Att vi mår bra gör vårt arbete bättre, därför stannar inte vår syn på hållbarhet vid våra fastigheter – vi ser till att erbjuda goda förutsättningar för ett hållbart arbetsliv genom både friskvård och träning. Men också genom olika gemensamma aktiviteter såsom resor tillsammans, teambuilding, fester och spännande möten. Vi delar med oss av våra kunskaper och stöttar varandra när vi stöter på utmaningar. Våra medarbetare erbjuds också att engagera sig i olika aktiviteter för social hållbarhet (läs om detta under "Nyheter" och hur vi bl a stöttar ungdomar i Botkyrka). 

Att lyssna på våra medarbetare är avgörande för vår framgång, så förutom olika former av möten och samtal gör vi flera pulsmätningar per år.

Det finns många områden som har potential att blomstra om bara någon ser möjligheterna. Någon som vågar ta sig an och investera i förändringsområden och i oälskade fastigheter. Det är sådana utmaningar vi söker och det är dem vi på Revelop är bäst på. Vi följer ständigt våra marknader och söker möjligheter som andra inte ser. En gammal parkeringsplats kan bli en ny stadsdel, en blåsig tågstation kan bli ett levande centrum, en nedgången industribyggnad kan bli en inspirerande kontorsmiljö, en uttjänt kontorsfastighet kan få ett nytt liv genom att bli en skola.

Vi tänker utveckling, förädling och förnyelse när andra tänker avveckling. 

Vi förvaltar våra fastigheter med egen personal, det gör att vi arbetar nära och förstår våra hyresgästers behov.